De richting van verandering, vernieuwing en verbetering komt vaak voort uit het oplossen van een probleem. Scoor je bijvoorbeeld matig op je klanttevredenheid? Dan onderzoek je de oorzaak en vervolgens ga je aan de slag met concrete verbeterpunten.
Deze probleemgerichte benadering of het diagnostische verandermodel werkt prima als er concreet iets is, dat je direct kunt onderzoeken en aanpakken. Maar hij heeft ook een grens. Het doorgronden en analyseren van een probleem geeft niet altijd zicht op de gewenste oplossingsrichting. Zeker wanneer het probleem complex, veelzijdig en onvoorspelbaar is. Waarderend onderzoek biedt dan uitkomst.Appreciative Inquiry (AI) is een vorm van waarderend onderzoek. Het is een relatief nieuwe manier van werken, die de aandacht richt op kansen en op het waarderen van wat er goed werkt. Het doel is positief veranderen.
WAAROM KIES JE VOOR WAARDEREND ONDERZOEK?
Pas je waarderend onderzoek toe in de dialoog, dan kijk je dus naar wat er al goed gaat en hoe je dat verder kunt versterken. Bij Appreciative Inquiry stel je krachtige vragen en vertrouw je op de aanwezige talenten en mogelijkheden. Deze vorm van waarderend onderzoek stelt je in staat om leiding te geven aan grote en kleine verandervragen op het gebied van persoonlijke, team- en organisatieontwikkeling.
VOOR WIE
Je wil aan de slag met een positieve insteek bij verbetering en vernieuwing in de organisatie.
Je bent nieuwsgierig naar hoe je Appreciative Inquiry kunt toepassen in de alledaagse werkpraktijk en hoe je met deze vorm van waarderend onderzoek de inspiratie versterkt en mensen ondersteunt om het beste uit zichzelf en elkaar te halen.
Je houdt van een praktische training, waar je concrete vormen en methoden leert, die je de volgende dag al in de praktijk kunt inzetten.
Trainen volgens Oraki
Ons rotsvaste geloof is dat iedereen meer kan dan hij of zij zelf denkt. We helpen jou om veilig uit je comfortzone te stappen. Dat doen we praktisch, persoonlijk, resultaatgericht en met een hoog doe-gehalte. Je krijgt veel ruimte om jouw praktijksituaties in te brengen en je eigen keuzes te maken (eigenaarschap). Wij trainen volgens het leerprincipe 10-20-70. Onze programma’s zijn veelzijdig en inspirerend. Want leren mag best leuk zijn. Toch?
Meer over Trainen volgens Oraki
OPZET TRAINING
VOORSTEL INHOUD TRAINING
(De definitieve inhoud wordt bepaald n.a.v. de intakes).
- De essentie en uitgangspunten van Appreciative Inquiry.
- De 5D cyclus (Define – Discover – Dream – Design – Destiny) van waarderend onderzoek.
- Het leren stellen van waarderende, onderzoekende vragen en het ontwerpen van waarderende interviews.
- Het leren gebruiken van de kracht van beelden en verhalen in veranderingstrajecten.
- Praktijkvoorbeelden en een persoonlijk actieplan maken.
INTAKE
Om optimaal maatwerk te leveren, doen we –in overleg- de intake in 1 of 2 fases:
- Altijd: Een mondelinge (online of live) intake met de opdrachtgever(s) door o.a. de uitvoerende trainer. Hierin achterhalen we de leerdoelen van de groep deelnemers.
- Optie: Een schriftelijke (digitale) intake met de individuele deelnemers waarin we hun motivatie, leerwensen en verwachtingen inventariseren. De trainer gebruikt deze input om focus in het maatwerkprogramma aan te brengen.
TRAININGSDUUR
AANTAL DEELNEMERS
Minimaal 4, maximaal 10 deelnemers
LOCATIE
We geven deze training op elke gewenste locatie, in overleg met de opdrachtgever.
AANPAK
Bij de training Appreciative Inquiry staan jij en de ervaringen uit jouw praktijk centraal. Je gaat veel oefenen, ervaren en leren van de andere deelnemers. Je maakt twee dagen onderdeel uit van een actieve en persoonlijke training, met een resultaat waar je de rest van je leven plezier van hebt. Op je werk en thuis. En dat plezier hebben we (uiteraard) tijdens de training ook. De theorie doen we compact en praktijkgericht, want leren doe je bij ons vooral door te doen.
RESULTAATGERICHT MAATWERK
Niet het programma, maar het resultaat is leidend. De inhoud van de training is gebaseerd op de intakes én op wat er tijdens de training gebeurt en ontstaat. We kunnen dus iets afwijken van het weergegeven programma. Wij noemen dat resultaatgericht maatwerk.
EXTRA OPTIE
BIJ DEZE
TRAINING
COACHINGSPAKKET
Gun jezelf een flinke extra steun in de rug in je ontwikkeling met je persoonlijke coach.
Met je eigen coach blijf je na de training scherp op je leerdoelen, zodat je leerrendement optimaal is.
Vink deze optie aan bij je inschrijving:
voor punten op de 'i' en meer blijvend resultaat.
3 x 2 uur
persoonlijk met je coach / trainer
€900 (excl. btw en evt. reiskosten)
Lees meer over ons coachingspakket
Drie persoonlijke coachingssessies van 2 uur met de trainer/coach die de training geeft.
Jij bepaalt hoe en wanneer je de sessies volgt. Je kunt bijvoorbeeld denken aan:
– Een sessie vóór de training. Daarin onderzoek je met je coach hoe je je gericht kunt voorbereiden en wat je belangrijkste focus zal zijn tijdens de training.
– Coaching ná de training. Daarin verdiep en verscherp je één-op-één met je coach je leerproces en zet je de puntjes op de ‘i’.
Contact met je coach via e-mail of telefoon; tussen de sessies, maar ook na je laatste sessie.
We coachen in één van onze coachruimtes (in Hilversum of Baarn) of in de mooie natuur in de omgeving (tenzij je met je coach een andere geschikte plek kunt afspreken. bijv. vanwege reistijd van beiden).
Wil je weten of coaching voor jou meerwaarde heeft? Of heb je andere vragen?
Bel dan naar 035 – 626 74 84 en vraag naar Peter Oosting of één van de trainers. Of stuur een bericht.
Als je eerst meer informatie over coaching wilt,klik dan op één van deze linkjes:
Coaching: onze visie, onze stijl, onze werkwijze.
Coaching op competenties.
Loopbaancoaching.
Stresscoaching.
NA DE TRAINING…
- Kun je Appreciative Inquiry integreren in je werk.
- Vertaal je problemen en uitdagingen naar positieve actie.
- Ben je in staat om op een krachtige en inspirerende manier vorm te geven aan verandering en vernieuwing.
- Kun je een waarderend onderzoek uitvoeren.
… EN HEB JE DE VOLGENDE COMPETENTIES ONTWIKKELD
- Adviesvaardigheden
- Vormgeven aan verandering
- Inspireren
- Samenwerken
- Positief veranderen
PRAKTISCH
PERSOONLIJK
RESULTAATGERICHT
TRAINEN
Incompany maatwerk
Wij hebben de training Appreciative inquiry in allerlei maatwerkvarianten (in-company) gegeven. Hieronder enkele voorbeelden uit onze praktijk:
- Workshop Subgroepen begeleiden. Voor: 2 groepen interne begeleiders ontwikkeltraject, gemeente.
- Leergang (2 jaar) Train de interne trainer. Voor: fieldtrainers, farmaceutisch bedrijf.
- Workshop Werken met trainingsacteur. Voor: 4 groepen interne trainers, energieleverancier.
- Workshop Rollenspel zonder trainingsacteur. Voor: trainers, trainingsbureau.
- Individuele coaching Train de trainer. Voor: manager trainen, farmaceutisch bedrijf.
Hebben meer medewerkers in jouw organisatie (ongeveer) dezelfde ontwikkelvraag / trainingsbehoefte?
Wij komen deze training graag bij jullie incompany geven. 100% maatwerk.
Geen vraag is ons te gek, daag ons maar uit.
We denken graag mee en zullen je eerlijk adviseren. Vraag hier vrijblijvend advies.
Of bel direct naar 035 – 626 74 84 en vraag naar Peter Oosting.
Prijsindicatie voor maatwerktraining
Hiernaast de prijsindicatie voor de beschreven opzet en duur (maatwerk voor 1 groep, max. 10 deelnemers).
Wil je het anders, korter/langer of een combi met andere trainingen? Of gaat het om meer dan 10 deelnemers?
Geen probleem! Neem dan contact op en vraag naar de mogelijkheden voor specifiek maatwerk.
Indicatie investering: €5.280
- Incl. klantintake, maatwerkprogramma, trainingsmateriaal, tips ná de training (borging)
- Optie: individuele intake (schriftelijk/online) deelnemers (€270)
- Excl. trainingsruimte, 21% BTW en reiskosten (€0,40 per km)