Training Leiding geven aan verandering
Leiding geven aan verandering: mix van aandacht en acties, gericht op groep en individu. Balans tussen organisatiedoelen en medewerkersbelang
Leiding geven aan verandering: mix van aandacht en acties, gericht op groep en individu. Balans tussen organisatiedoelen en medewerkersbelang
In de training Werken aan werkgeluk en werkplezier leer je als manager hoe je collega’s kunt helpen actief te sturen op hun werkgeluk.
Ben jij interne trainer, maar is het niet je eigenlijke vak? Scherp je trainersvaardigheden aan en train met meer zelfvertrouwen en plezier.
Onze loopbaantraining (of training loopbaanoriëntatie) is echt wat voor jou als je toe bent aan een nieuwe stap, binnen of buiten de organisatie waar je nu werkt. Verticaal of horizontaal. Je wil meer uit je loopbaan halen, zodat je je persoonlijke kwaliteiten optimaal in kunt zetten. Je bent er klaar voor om buiten je comfortzone op zoek te gaan naar meer uitdaging en voldoening.
Teamcoaching haalt het beste uit je team. Mbv een teamcoach behaalt je team snel de leerdoelen. Borging door afspraken en eigenaarschap.
Werken met competenties op een praktische manier. Dus niet alleen maar mooie competentieprofielen, maar vooral de vertaalslag maken naar de praktijk van alledag. Toegankelijk en praktijkgericht, persoonlijk en resultaatgericht.
Heeft jouw organisatie een nieuwe gesprekkencyclus en moet die in praktijk gebracht worden? Wil jouw organisatie een ontwikkelslag maken in de bestaande gesprekkencyclus of een bepaald thema toevoegen aan de gesprekken? Of is één type gesprek toe aan een opfrisbeurt of een kwaliteitsslag?